Avocat pour la défense des syndicats et salariés protégés à Dunkerque
Maître Mougel, Maître Brouwer & Maître Haudiquet

Matière sensible, la défense des syndicats et des salariés protégés est une composante essentielle du droit du travail. L’existence même de ces instances participe au respect de la liberté individuelle au travail.

Ardeurs défenseurs des droits des salariés, vos avocats en droit du travail à Dunkerque, assistent le personnel de toute entreprise dans le cadre de ses relations de travail avec les dirigeants. Leur mission est bien entendu d’assurer l’existence et le respect des privilèges des travailleurs, ainsi que le bon déroulement des relations collectives.

La fonction des syndicats et salariés protégés

Le rôle des syndicats est d’assurer une représentation juste et équilibrée du personnel, auprès de la caste des employeurs, et de défendre les intérêts de chaque travailleur. Dans les faits, ils négocient des accords collectifs avec fermeté.

Les salariés protégés, quant à eux, sont sous mandat et bénéficient à ce titre d’un statut particulier qui leur offre des fonctions représentatives. Il s’agit de délégués syndicaux, de délégués du personnel, de membres du comité d’entreprise

Le rôle de votre avocat pour la défense des syndicats et salariés protégés à Dunkerque

Si les relations collectives se déroulent dans un climat sain et équitable, l’intervention d’un avocat en droit du travail n’est pas indispensable. Cependant, en vue de l’ampleur de certaines entreprises, certains différends peuvent déboucher sur de véritables conflits, et les laisser enfler davantage nuirait à la sauvegarde de relations de travail stables.

Dès lors, vos avocats en droit du travail à Dunkerque, vous assurent de leur entier dévouement à la défense des syndicats et salariés protégés et ce, à plusieurs niveaux : encadrement des relations collectives, dénonciation de discrimination liée au mandat électif, vérification du respect des normes et de l’exercice de la représentativité du personnel, règlement d’un contentieux lors des élections professionnelles

Cas particulier : le licenciement d’un salarié protégé

S’il souhaite procéder au licenciement d’un salarié protégé, l’employeur doit respecter une procédure bien plus complexe que dans le cadre d’un licenciement classique. En effet, les obligations à sa charge sont plus fortes. Il doit donc doublement justifier le motif de licenciement du salarié protégé. Ce dernier ne peut être que de nature économique ou pour motif personnel.

Or, s’il estime faire l’objet d’un licenciement abusif, le salarié peut demander l'assistance de Maître Mougel, Maître Brouwer ou Maître Haudiquet, tous trois avocats en droit du travail à Dunkerque. Un double contentieux apparaît alors : l’un porté devant le Conseil de Prud’hommes, l’autre devant le Tribunal Administratif.

Bien entendu, la procédure de licenciement d’un salarié protégé est particulièrement longue. Vos avocats en droit du travail, à Dunkerque, répondent toutefois présents à chaque étape décisive et veillent à la défense des intérêts du salarié protégé.

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